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本部落格所有佳文皆為轉錄，非原作者之部落格。轉錄皆註明出處，若有版權問題懇請告知，將即刻把文章下架，謝謝！ ===================================================================================== 兩萬名「教授長工」的故事 Facebook Plurk 2005-03 天下雜誌 作者：李雪莉 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=30884 ====================== 重金拚「卓越」？ 李雪莉　 天下雜誌 3,1,2005 ／第318期 http://www.cw.com.tw/Files/article/frontend/sub.asp?key=2961 http://tw.myblog.yahoo.com/drawing-ab/article?mid=-2&prev=18&l=a&fid=10 ========================================================== 從人文薈萃到市場至上 Facebook Plurk 2005-03 天下雜誌 318期 作者：李雪莉 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=30567 ======================================================== 博士為何流浪？ Facebook Plurk 2005-04 天下雜誌 320期 作者：李雪莉 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=31068 博士為何流浪？ Facebook Plurk 2005-04 天下雜誌 320期 作者：李雪莉 320期點食成金 　把人才推銷到世界舞台，是博士貶值後，自己能努力的方向。 ■ www.cw.com.tw204過交通大學寄來的信，才從某知名公立大學博士班畢業的志斌︵化名︶，心撲通通地敲著，他輕開信封，但一張薄紙上只淡淡印著﹁競爭者眾，三十九位，我們很遺憾不能用你，謝謝！﹂簡短的拒絕信，讓原本信心十足的他慌了。﹁被拒絕的沒有頭緒，沒說你哪裡不符資格，連改進自己的機會都沒有，﹂語氣中帶無奈。志斌只是眾多尚在待業的博士之一。另一位私校的中文系博士去年六月畢業，投遞十幾封的履歷，從中文系、歷史系，甚至政治系，他不放過任何機會，按學校要求編寫不同的授課大綱。但努力的嘗試換回的，同樣是學校沈默的回應。人文領域的博士如此，理工學院教職同樣一位難求。一名台大教授描述，想進台大理學院，四十名搶一名，有些甚至一、兩百人申請。台灣的高等教育乍看下進入了黃金時期，欣欣向榮，但博士生找不到工作的情況卻處處上演，形成﹁專才盲流﹂。兩萬多名博士生的前景，進入從未有的尷尬。培育過剩重量不重質的苦果高等教育近幾年培育出的碩士與博士高級人才，數量驚人。台灣每年就讀碩士的人口已超過十二萬，博士班的人數約兩萬兩千人，這個數字比過去五十五年的博士總數多。︵見表二︶高級人力的品質並沒有隨數量增加而提升。此外，近年擴大辦理的國防役，更進一步降低優秀人才攻讀博士的誘因。國防役其實行之有年，有二十五年的歷史，直到行政院在一九九九年讓國防科技役男在軍方科研單位外，還能進入民間機構服役，而且名額不斷增加，從四○％增加為六○％。去年，釋出給民間企業的國防役男超過三千三百名。﹁眼前兩條路，一是服一年十個月的兵役，那多浪費生命啊。或是攻接4035302520151050-5-10-15-20-25-30-35-40-45表一：生育率逐年下降，大學生將愈來愈少364,711355,718314,365307,292254,776217,4560-2.5-13.8-15.7-30.1-40.4（出生年）198219831988199319982003（預計大學入200020012006201120162021學年度）（單位：萬人）（單位：％）資料來源：內政部學歷大貶值《天下》318期〈兩萬名學術長工〉一文獲得廣大迴響。但學術長工不只是助理教授、副教授、正教授而已，有更多的碩、博士生更是學術與產業研發的先鋒部隊。高級人力的博士其實有著嚴重的焦慮……。文／李雪莉博士為何流浪？大學入學學齡人口(以18歲為基準)學齡人口減少比例(以2000年為基期)讀博士，以後教職難求，又沒有民間企業的好待遇，﹂一位電機碩士直言他不攻讀博士的原因。走進台大電資學院，佈告欄上張貼著台積電、聯發科、工研院國防役需求的招生名單。以聯發科為例，這幾年聯發科國防役核定名額約三十人，卻有來自台、清、交等名校學生的八百多封履歷，其中以碩士生居多。頂尖的人不願選擇博士之途，而辛苦取得博士學位的人才，則找不到發揮的舞台。三十歲，學生氣息濃厚的文亞南是台大電機所博一生，曾在碩士畢業後進入華寶與威盛研發單位工作。文亞南最終選擇回學術界，原因是，產業界研發能量不足，無法也不願吸納博士做前端研究。﹁很難想像四百多人的研發部門裡只有三位博士，﹂他說。事實上，國內電子業的工作幾乎用不到博士級人才。交大資工所博士蔡慶鴻觀察，一流大廠的工程師，做的是監控作業流程，﹁跟線上作業員沒兩樣﹂。而經濟部技術處處長黃重球估計，目前產業裡博士研究人員只有一○％，博士集中在大學系統裡。進退兩難業界、學界胃納量均不足政府與企業一直喊著要從﹁製造﹂走向﹁研發﹂，但實際觀察這群邁入專才研究的博士生，他們進退維谷：博士過剩、學歷貶值、業界沒有足夠胃納量，連學界也成窄門。台灣目前的助教授、副教授、正教授僅有兩萬七千名，而在學博士生就有兩萬兩千名，這還未包括自海外留學回來競逐的博士。學術界如今是一個蘿蔔一個坑。大學與研究單位裡緩慢的淘汰機制，無法促成人才活水的流動。教職不但一位難求，而且進入門檻日益嚴苛。中山大學網頁上明白揭示對新進教師的要求，要取得助教授資格，博士學位並不足夠，必須有兩年博士後研究、教學經驗，或有國際期刊論文的發表。甚至，有些系所還要求教師具備中、英文以外的語言能力；政大廣電系就希望新聘教師有在非英語國家的教學經驗。▲博士專才只有成為產學界創新、研發的領航者，才能為國家長遠的競爭力扎根。205天下雜誌2005年4月1日人才資源高教危機—專才盲流（邱瑞金攝）博士間也出現土、洋大戰。土洋大戰博士為五斗米折腰台大化工系教授李篤中十四年前遇上台大直升博士的制度，於是留在台灣直攻博士，當時他覺得土洋博士沒什麼差別。李篤中畢業後應徵教職，卻在審查時被批評﹁沒國際觀，沒有外國人脈網絡。﹂李篤中說，﹁當時真的很難過。﹂不論土洋博士，依照目前各大學生產博士的速度來看，博士前景在未來幾年會更糟。台灣生育率逐年下降，到了二○一六年，大學學齡人口會少去三成，教師需求將銳減，﹁專才盲流﹂不是危言聳聽的口號。︵見前頁表一︶面對博士學位貶值、看不見前景的窘境，這群從二十多歲跨入三十年頭的青壯年，也經常處於物質與精神無法平衡的狀態。三十歲念博士的人通常是娶妻、生子的年齡，生活負擔大。目前教育部每個月給博士生的獎助學金只有五千元，少數學生可以領到一萬兩千元。理工學生若跟著教授多接幾個國科會計劃，打工、拚命投期刊，每月還有八千到一萬兩千元研究費。相反地，美國博士生每學期若擔任教學或研究助教，不但學費減免，每月約有九百到一千兩百元美金︵約三萬六千新台幣︶薪水。做為企業與社會的研發前鋒，博士生就學與就業的困境是無法迴避的問題。曾就讀台大國企所、拿到美國普渡大學管理博士的陳威如，目前是知名法國Insead商學院新加坡分校的助理教授。三十四歲，曾接受兩種不同體系的博士教育的他，點出台灣培育高教人才的盲點。許多人對於博士生涯沒有長遠規劃，多半順勢而為，但陳威如認為﹁博士教育是個人與社會的長期投資，是非常務實的問題。﹂他指出，在美國，學校招收的博士生少，而老師指導博士生十分慎重。若未能好好培育學生，讓學生畢業後有好的出路，對學校與老師的聲譽都是負面影響。但台灣學校招收的博士生人數多，對於是否有足夠的師資教學及學生未來的出路，思考較少。總量控管減少浮濫招生以Insead新加坡分校為例，校內有三十幾位策略管理教授，但每年招收的博士生不超過兩位；相較下，某大學國企所十八位專職教授卻有九十四位博士。除了總量控管博士名額，提升博士素質、將全球納入就業市場，可能是重要解方。像李篤中雖然是土博士，但他自掏腰包，主動參與國際會議、發表論文，不但順利拿到台大教職，獲頒為十大傑出青年，他的指導學生還遍及日本、新加坡、中國大陸。李篤中覺得，﹁市場不是個人能改變的，只有把自己變強。﹂把人才推銷到世界舞台，是博士貶值後，自己能努力的方向。■www.cw.com.tw206人才資源高教危機—專才盲流92年21,65891年18,70590年15,96289年13,82288年12,25387年86年10,84585年10,01384年9,36583年8,8978,395表二：博士生快速成長單位：人數資料來源：教育部